採用の流れ

RAULでは、お互いの価値観を十分に理解し、納得したうえで働けるよう、面接時の対話を大切にしています。下記は一般的な採用までの流れですが、職種や応募時期、あるいは応募いただいた方の個別事情などにより、若干、選考のプロセスやスケジュールが異なる場合があります。あらかじめご了承ください。

【応募フォーム】よりご連絡ください。
自己PR欄などもありますので、積極的にご自身のことをご記入ください。

ご自身のキャリア、学生時代に取り組んだこと、RAULでやってみたいことなどお待ちしています。
また、RAULへのご質問もありましたらご記入ください。

エントリーいただいた方には当社からメールにてご連絡差し上げます。
その際、内容確認の上、より詳しいやり取りをさせていただきたい方につきましては、書類提出をお願いする形になります。
書類到着後、1週間を目途にメールにて結果のご連絡をいたします。

書類審査後、通過の方は日時を相談の上面接を実施します。
面接は1次～3次（最終）面接までを予定しています。
期間はなるべくスピーディーに、2週間から3週間程度を想定しています。

まずは双方の情報共有、ということでご自身の今までのご経歴を伺いながら、当社の概要や仕事内容についても踏み込んで聞いていただきたいと思っています。ですので、興味を持っていただいてご質問は多いに用意して臨んでください。

1次面接は社員が担当します。社員だからこそ聞ける、現場の仕事や会社の雰囲気など、何でも聞いてみて下さい。

入社後の具体的な仕事内容などについてご説明させていただきます。
当社の将来に対する見通しや価値観などにも触れていただきたいと思います。
また、皆様の仕事への思いを語っていただく場でもあります。
疑問や不安な点も、お気軽にご質問ください。

最終面接は代表の江田が担当します。会社の将来のビジョン、ご応募頂いた方個人の将来的なビジョンなど、お互いに共有できればと思います。また、入社して頂いた後、長期的に良好な関係を築くためにも、疑問や不安はぜひこの場で何でも仰って頂ければと思います。

内定通知の上、研修開始日等の相談と必要事項のご連絡をさせていただきます。

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